それがウチの会社の、悪い面です。
間接部門にいると、イヤというほどそれを実感します。
そして結局、ババを引くのは間接部門という。
そりゃモチベーションも落ちますって。
ワタシのシゴトに対するモチベーションはダウンスケールです。
そろそろ、シゴトに対する割り切りをきちんと認識しなければならない時期かもしれません。

まぁ、ある程度の割り切りは出来ているので。
「明日で良いことは明日にしよう」のココロでなるべくシゴトを先送りしたりしています。
で、気付いた。
つまりコレが、正しく「尻に火が付いても動かない」という状態ではなかろうか、と。
なるほど、ワタシだけでなく、多くの人が低いモチベーションだということですね。
今のウチの会社、社内の雰囲気がなんとなく停滞している理由が判った気がします。