社内システムの保守運用改修開発部門であるワタシの部署。
各システムのバグリストがあるわけです。
もちろん、クリティカルなバグは速攻改修なわけですが。

例えば、ちょっと表示がおかしくない？とか。
例えば、普通にやると大丈夫だけど、ある操作をしてからやると落ちるとか。
例えば、そっちはダメだけどこっちでやると大丈夫だとか。
そういった感じのクリティカルじゃないバグもたくさんあります。

んで、そんなバグの改修見込みを書けと言うから書きました。
なにせ人的リソースが足りないので、改修見込みが軒並み「次年度以降」なんですよね。
そしたら、次長に「バグ発覚から２年以上放置ってどーいうこと？」と詰められました。
あ、詰められたのはワタシだけじゃなくて、みんなで。
それぞれが担当しているシステムで、そんなバグリストを大量に抱えてますので。
笑い話だけど笑えねー。

まぁ、そんな感じで、次長から暗に「シゴトおせーよ」と言われたワケですが。
残業休出でカバーするなんて、ワタシは真っ平ゴメンです。
そんなことを仄めかされましたけど、サクッと聞き流しておきたいと思います。
ワタシは残業休出しなくてすむならしたくない人なので。

あー、早く異動してぇ。
もっとモチベーションの上がる仕事がしたいです。
ドコでもこんなもんかも知れませんが。

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