ウチの会社はどうするつもりなんでしょうねぇ。
とりあえず、クールビズの繰り上げはありませんでした。
明日からようやく、クールビズになります。
ＳＩｅｒさんがノータイで、客の立場になるこちらがネクタイ着用だったんですが。
ようやくそのアンバランスな状態から解放されます。
＃クールビズではない期間は、来客対応時はネクタイ着用が社内ルールなんですよ。
＃そんなくだらないルールはさっさと撤廃するべきだと思うのですが。

なんか、ちらほらサマータイムを導入する企業が見られますが。
意識付けとしてはアリだとは思うんですけども。
それが節電になるかというのは、ちょっと疑問です。

電気は貯めておけないという特徴があります。
　（ややこしくなるので蓄電池とかは考慮しないということで）
ワタシたちが今使っている電気というのは、今この瞬間に発電されたものです。
よって、発電量に上限があるこの夏で大事なことは。
「総使用量を減らすこと」ではなく「同時使用量を減らすこと」です。
夏場は平日13時～16時がピークと言われています。
この時間帯の「同時使用量」を減らすことがキモになるわけですよ。

翻ってサマータイム。
例えば、9時～17時の会社がサマータイムで1時間繰り上げたとしましょう。
8時～16時になりますよね。
電力使用量ピークの13時～16時の「同時使用量」は全く減らないということになりませんか？
だって、サマータイムにしようがしまいが、結局13時～16時に働いているのでしょう？

この場合有効なのは、自動車業界などがすでに決めているように。
休日をずらしてしまうことだと思います。
これならば、平日ピーク時の使用量が確実に減らせます。
これによって、休日の使用量が増えても別に構わないんですよ、ぶっちゃけ。
どうせ、休日は発電余力があるんですから。

と、ワタシは考えているのですがいかがでしょう。
幸い、ウチの社は「サマータイム導入」などということはなさそうなので良いのですが。

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